Trasformare la propria passione per il calcio in un lavoro è ora sempre più facile. Ecco quindi un’opportunità interessante per lavorare in Premier League: l’Arsenal è alla ricerca di un Safeguarding Administrator, una persona che lavorerà con l’obiettivo di promuovere e aumentare la consapevolezza della legislazione come richiesto da chi milita in Premier League. Il team si occupa di gestire tutti i precedenti controlli penali (CRC) e di formazione ed educazione attraverso la salvaguardia di dipendenti, lavoratori, consulenti, altri dipendenti del club, volontari, bambini, giovani e adulti a rischio.
Saranno diversi gli scopi che dovranno essere portati avanti dal candidato scelto, tra cui la gestione dell’amministrazione a tutela del settore giovanile e la verifica del rispetto della legislazione in vigore. Il ruolo prevede inoltre una generale salvaguardia delle normative vigenti per quanto riguarda il club in generale.
Queste sono le conoscenze e le competenze richieste:
- una buona comprensione dei principi di tutela e salvaguardia a cui deve sottostare un importante club calcistico;
- eccezionale conoscenza della legislazione specifica;
- ottime capacità organizzative, compresa la capacità di gestire in modo proattivo importanti carichi di lavoro differenti;
- la conoscenza dei casi di tutela in ambito sportivo;
- capacità di comunicare in modo efficace sia in forma scritta sia verbale e di adattare il proprio linguaggio alle varie situazioni;
- capacità di collaborare in modo affidabile con gli altri componenti del team di lavoro;
- attenzione ai dettagli;
- approccio professionale e flessibile per essere disposti a lavorare anche in orari serali e nel weekend e anche in altri luoghi se dovesse essere necessario;
- capacità di mantenere la riservatezza nei confronti dei temi oggetto dell’impegno quotidiano.
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Il club londinese ci tiene inoltre a sottolineare di essere in prima linea per il rispetto delle pari opportunità. Le sue politiche di reclutamento, selezione, formazione, sviluppo e promozione sono state progettate per far sì che non ci siano discriminazioni per motivi di razza, colore, nazionalità, religione, convinzioni personali, sesso, orientamento sessuale, stato civile, età, origine etnica e nazionale, disabilità o cambiamento di sesso.
Il candidato ideale è laureato, ha già maturato una precedente esperienza nel ruolo e non ha precedenti penali. L’orario di lavoro è dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 17, inclusa un’ora per la pausa pranzo, per un totale di 40 ore settimanali.
E’ possibile presentare la propria candidatura per questa posizione fino al prossimo 12 luglio accedendo alla sezione specifica nel sito del club.